学校人才队伍结构逐步优化

2017-03-13 07:24

会议审议了《进一步深化人才强校战略实施的决定》。会议认为,自2004年实施人才强校战略以来,学校人才队伍结构逐步优化,人才队伍竞争力持续提升,人才队伍面貌发生巨大变化。当前,应对双一流建设的新形势、新要求、新挑战,面对国内外空前激励的人才竞争,学校的人才工作理念、人才队伍质量、人才工作机制、人才工作成效、人才制度文化都急需切实改进和提升。必须突出问题导向,集中力量破解制约人才队伍建设的体制机制障碍和思想观念束缚,统筹推进科教、管理、实验技术三支队伍协调发展,打造升级版人才强校战略,为双一流建设和两个十年战略实施提供更加坚强有力的智力支撑。

1月10日,孙其信校长主持召开2017年第1次校长办公会议,研究进一步深化人才强校战略实施等重要事项。

会议听取了科研创新团队评审有关情况的汇报。会议强调,科研创新团队建设是学校改革创新科研组织模式的重要举措,是解决小作坊式科研问题、加强协同创新、培育集成产出标志性创新成果的重要探索,也是营造良好创新文化土壤、培育优秀年轻科学家的有效途径。认定与支持科研创新团队,必须坚持优中选优、宁缺毋滥,团队要有合格的带头人、良好的合作基础、稳定的研究方向、共同的科研产出、科学的内部管理,并通过长期稳定的科研合作,建立实质性、紧密型的合作关系。要通过科研创新团队示范引领,明确树立鼓励团队、注重合作的创新文化导向,进一步提升学校科技创新能力。

来源:党校办 | 作者:牛善朋鲁铁汉 | 发布日期:2017-01-11 | 阅读次数:

会议还审议了《本科教学质量工程项目管理办法》《大学生学科竞赛管理办法(试行)》,研究了公务通讯费管理、增加教职工健康体检经费、大学生综合素质测评、葡萄酒博物馆、人力资源调配中心、军转干部工作安置、资产报废及报损等有关事项,听取了学校与陕西省工商管理局共建一带一路农产品商标品牌研究院有关情况的汇报。